Cum se pot acorda tichetele de masă? Tichetele de masă se pot acorda prin Contractul colectiv de muncă, prin Regulament intern și prin Decizie Internă. Aceste acte trebuie întocmite de către angajatori împreună cu consultarea organizațiilor sindicale sau cu consultarea reprezentanților salariaților dacă nu există organizație sindicală. Este obligat angajatorul să acorde (4) In cazul salariatilor angajati in baza unui contract individual de munca cu timp partial, precum si in cazul cumulului de functii, biletele de valoare, cu exceptia tichetelor cadou si tichetelor culturale, pot fi acordate numai de catre angajatorii unde salariatii in cauza isi au functia de baza, potrivit legii. In cazul in care nu se poate stabili functia de baza, beneficiarul biletelor de valoare alege, in scris, angajatorul care ii va acorda biletele de valoare, avand obligatia de a Angajatorul este obligat sa acorde tichete de masa unui salariat doar daca acest lucru s-a stipulat expres in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil. In lipsa unei astfel de prevederi, angajatorul nu poate fi obligat sa va acorde tichete de masa. Data Raspuns 09.10.2015 Solicita o consultatie Tichete de masa pentru CIM cu timp partial. Potrivit art. 106 din Codul muncii republicat, sealariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de toate drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile. Acordarea tichetelor de masă către salariați - aspecte practice clarificate. Procedura și condițiile de acordare a tichetelor de masă către salariați sunt reglementate în legislația românească prin Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare și normele metodologice de aplicare a acesteia. In conformitate cu Legea 165/2018, tichetele de masă sunt bilete de valoare acordate angajaților, lunar, ca alocație individuală de hrană. de Mihai Balescu la 31 Mai. 2022 Exclusiv. ghidul angajatorului bonuri de masa benefici extrasalariale. Raspunsul este negativ. Nu, nu sunteti obligat sa acordati bonuri de masa tuturor angajatilor, dar, daca ii taiati pe unii dintre ei de pe lista, trebuie sa aveti un motiv obiectiv. EVUnC.

angajatorul este obligat sa dea bonuri de masa